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為推進南部縣勞動人事爭議的高效化解，進一步完善多元化解工作機制，加強“調(diào)裁審”銜接，提升勞動爭議案件質(zhì)效，保障勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化營商環(huán)境，2025年4月28日南部縣人力資源和社會保障局、南部縣人民法院聯(lián)合召開了南部縣勞動人事爭議調(diào)裁審銜接座談會?？h人社局副局長梁君以及仲裁院、勞動保障監(jiān)察股負責(zé)人和工作人員、縣法院敬雪松副院長以及立案庭、民一庭、執(zhí)行庭、案管辦相關(guān)負責(zé)人和工作人員參加會議。

會上，兩單位相關(guān)部門對調(diào)裁審和執(zhí)行工作中的溝通銜接、裁判尺度統(tǒng)一等問題進行交流發(fā)言。縣人社局副局長梁君同志強調(diào)：一要深化機制建設(shè)，推動“仲裁+審判+執(zhí)行”全鏈條協(xié)作，定期召開座談會；二要優(yōu)化程序銜接，常態(tài)化展開調(diào)裁審以及執(zhí)行銜接工作，避免程序空轉(zhuǎn)；三要強化數(shù)據(jù)共享，打通人社與法院的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)案件進展實時互通；四要針對社會新問題、新痛點、新難點多加強溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一裁判尺度。縣法院敬雪松副院長總結(jié)會議成果并強調(diào)：一要凝聚共識，堅持“司法為民”理念，將調(diào)裁審以及執(zhí)行銜接工作作為服務(wù)民生的重要抓手；二要細化舉措，針對提出的問題，由兩單位會后深入交流達成統(tǒng)一意見；三要長效推進確保機制落地見效，針對難點問題、群體事件整合兩單位力量共同調(diào)解處理，努力優(yōu)化南部營商環(huán)境。會上兩單位還確認聯(lián)合開展“送法入企業(yè)”專項活動，強化普法宣傳工作。